Internationales Recruiting
Fachkräfte willkommen heißen, integrieren und binden
Mit unserer zertifizierten Weiterbildung „Internationales Recruiting“ machen wir Sie fit für nachhaltige Fachkräftesicherung – lokal wie international. Die Maßnahme richtet sich an Fachkräfte und Betriebe, die demografischem Wandel und Fachkräftemangel selbstbewusst entgegentreten wollen.
Ihre Teilnahme kann zu 100% gefördert werden! Die Weiterbildung erfüllt die Voraussetzungen für eine Förderung, unter anderem im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter. Gern unterstützen wir Sie und Ihren Arbeitgeber bei Fragen zur Förderung und Antragstellung.​
Die Weiterbildung qualifiziert Sie dafür,
- (internationales) Recruiting professionell, diskriminierungssensibel und rechtskonform umzusetzen,
- ein eigenes Recruiting im Betrieb aufzubauen, inklusive Leitfäden, Prozessen, Checklisten und Vorlagen,
- konkrete Maßnahmen für Onboarding, Integration und langfristige Bindung von Fachkräften zu entwickeln.
Die Weiterbildung umfasst insgesamt ein Modul mit einem Stundenumfang von 104 Unterrichtseinheiten (UE) à 45 Minuten. Das Modul besteht aus:​​
- Drei Präsenztagen in Osnabrück (Möserstraße 1, 49074 Osnabrück)​​
- Drei Online-Lernwochen mit täglichen Videokonferenzen via MS Teams sowie betreutem Lernen auf unserer Moodle-Plattform​​
- Umfassendem Studienmaterial sowie intensiver Begleitung und Mentoring durch qualifizierte Trainer*innen und Fachreferent*innen​​
Die Weiterbildung wird als Blended-Learning-Maßnahme durchgeführt: Präsenzphasen werden mit strukturierten Online-Lernwochen kombiniert, in denen Sie Inhalte vertiefen, praxisbezogene Aufgaben bearbeiten und sich mit anderen Teilnehmenden vernetzen.​​
Das Modul kann einzeln oder in Kombination mit unserer Weiterbildung "Diversity Management" gebucht werden. Bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung und bestandener schriftlicher Prüfung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.​​
Internationales Recruiting
- (Internationales) Recruiting als strategisches Instrument der Fachkräftesicherung
- Chancen sowie Risiken für den eigenen Betrieb bewerten
- Systematische Analyse von Fachkräftebedarfen mit Definition geeigneter und Ableitung einer realistischen, bedarfsorientierten Rekrutierungsstrategie
- Anforderungsprofile diskriminierungssensibel und praxisnah für Rekrutierung im In- und Ausland
- Gestaltung von Rekrutierungs-, inklusive Auswahl- und Einstellungsprozessen
- grundlegende aufenthalts- und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Kontext internationaler Fachkräfte und deren betriebliche Relevanz
- Fachkräftepotenziale im Inland, insbesondere von Geflüchteten und Zugewanderten, in betriebliche Recruitingstrategien einbeziehen
- Entwicklung von Onboarding-, Integrations- und Bindungsmaßnahmen für internationale und zugewanderte Mitarbeitende
- Herausforderungen, Konflikte und Krisen im Recruiting- und Integrationsprozess und geeignete Handlungsstrategien
- Diversity Management als Unterstützung von Recruiting, Integration und langfristiger Bindung von Fachkräften
Die Weiterbildung wird als Blended-Learning-Maßnahme durchgeführt: Präsenzphasen werden mit strukturierten Online-Lernwochen kombiniert, in denen Sie Inhalte vertiefen, praxisbezogene Aufgaben bearbeiten und sich mit anderen Teilnehmenden vernetzen.​​
Haben Sie Fragen zur Weiterbildung, zu Inhalten, Terminen oder Fördermöglichkeiten?​​Kontaktieren Sie uns jederzeit: Wir beraten Sie gern individuell und unterstützen Sie bei den nächsten Schritten.
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Simon Ritz
Zertifizierung
