Diversity Management und (internationales) Recruiting

Vielfalt im Betrieb souverän gestalten

Mit unserer zertifizierten Weiterbildung „Diversity Management und (internationales) Recruiting“ stärken Sie Ihre Organisation für eine vielfältige Arbeitswelt und eine nachhaltige Fachkräftesicherung – lokal wie international. Die Maßnahme richtet sich an Organisationen und Betriebe, die Diversity ganzheitlich verankern und diskriminierungssensible Recruiting- und Personalstrategien entwickeln möchten.

Ihre Teilnahme kann zu 100% gefördert werden!

Die Weiterbildung erfüllt die Voraussetzungen für eine Förderung, unter anderem im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter.

Gern unterstützen wir Sie und Ihren Arbeitgeber bei Fragen zur Förderung und Antragstellung.

Ziel der Weiterbildung

Die Weiterbildung qualifiziert Sie dafür,

Vielfalt im Betrieb strategisch zu gestalten,
(internationales) Recruiting professionell, diskriminierungssensibel und rechtskonform umzusetzen,
Diversity Management als Querschnittsaufgabe zu realisieren,
rechtliche Anforderungen zu berücksichtigen,
konkrete Maßnahmen für Onboarding, Integration und langfristige Bindung von Fachkräften zu entwickeln.

Aufbau, Dauer und Format

Die Weiterbildung umfasst insgesamt vier Module mit einem Stundenumfang von jeweils 104 Unterrichtseinheiten (UE) à 45 Minuten. Jedes Modul besteht aus:

Drei Präsenztagen in Osnabrück (Möserstraße 1, 49074 Osnabrück)
Drei Online-Lernwochen mit täglichen Videokonferenzen via MS Teams sowie betreutem Lernen auf unserer Moodle-Plattform
Umfassendem Studienmaterial sowie intensiver Begleitung und Mentoring durch qualifizierte Trainer*innen und Fachreferent*innen

Die Weiterbildung wird als Blended-Learning-Maßnahme durchgeführt: Präsenzphasen werden mit strukturierten Online-Lernwochen kombiniert, in denen Sie Inhalte vertiefen, praxisbezogene Aufgaben bearbeiten und sich mit anderen Teilnehmenden vernetzen.

Die Module können als Gesamtpaket oder einzeln absolviert werden (Modul 1: 312 UE, Modul 2: 104 UE); bei erfolgreichem Abschluss der Gesamtweiterbildung bzw. des Belegten Moduls und bestandener schriftlicher Prüfung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

Inhalte

Modul 1.1 – Vielfalt verstehen

Grundlagen von Vielfalt in Gesellschaft und Arbeitswelt
Auswirkungen von Vorurteilen und unconscious bias auf Entscheidungen
Erkennen zentraler Diskriminierungsformen im Arbeitskontext
Potenziale gelebter Vielfalt für Teamklima und Innovation

Modul 1.2 – Vielfalt im Betrieb gestalten

Analyse von Vielfalt, Potenzialen und Risiken im eigenen Betrieb
Entwicklung konkreter Maßnahmen für diversitätsbewusste Teams und Prozesse
Diversity Management als Führungsaufgabe verstehen und leben
Erste Schritte zu einer inklusiven Organisationskultur planen

Modul 1.3 – Vielfalt, Recht & Compliance

Zentrale rechtliche Grundlagen (u. a. AGG, Art. 3 GG) kennen
Diskriminierungsrisiken erkennen und rechtlich besser einschätzen
Interne Richtlinien, Leitbilder und Beschwerdestrukturen aufbauen
Widerstände und Konflikte im Diversity-Kontext konstruktiv bearbeiten

Modul 2 – Diversity Management & (internationales) Recruiting

(Internationales) Recruiting als strategisches Instrument der Fachkräftesicherung
Fachkräftebedarf analysieren und passende Recruiting-Strategien ableiten
Faire, diskriminierungssensible Auswahl- und Einstellungsprozesse gestalten
Onboarding, Integration und Bindung internationaler und zugewanderter Fachkräfte stärken

Vernetzung und Transfer

Während der Weiterbildung legen wir großen Wert auf Erfahrungsaustausch, kollegiale Beratung und Vernetzung. Es besteht die Möglichkeit, langfristige Arbeitsgemeinschaften, Netzwerke oder Kooperationsprojekte aufzubauen, um Diversity Management und (internationales) Recruiting nachhaltig in Ihrem Arbeitskontext zu verankern.

Haben Sie Fragen zur Weiterbildung, zu Inhalten, Terminen oder Fördermöglichkeiten?

Kontaktieren Sie uns jederzeit: Wir beraten Sie gern individuell und unterstützen Sie bei den nächsten Schritten.